Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Не смотря на то, что любой руководитель желает иметь у себя в подчиненных грамотных и опытных людей, он, как правило, планирует, что его коллектив будет состоять преимущественно из молодых и энергичных людей, которые способны привнести в рабочий процесс что-то новое. Может показаться, что в данном желании нет никакой логики, но с начальством, как говорится, не поспоришь.
В итоге, молодость и энергичность побеждают навыки и опыт, и зачастую от этого страдают люди преклонного возраста. И, как ни странно, мало кто придает данной ситуации большое значение — ведь каждый день кто-то кого-то увольняет, подобное никого не удивляет. Но как быть тем, кто оказался на месте уволенного? Как этим людям защитить свои права и сохранить рабочее место? И можно ли вообще это сделать?
Права работающего пенсионера
Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, в первую очередь стоит рассмотреть права работающего пенсионера. Закон, закрепляя соответствующий перечень прав, не дает работодателям никаких оснований ущемлять пожилых граждан страны.
Для любого работающего человека действуют права согласно трудовому кодексу и пенсионеры не являются исключением. Что же это за права?
- Абсолютно каждый пенсионер имеет право работать как в полный рабочий день, так и на полставки.
- Человек пожилого возраста должен, как и все, получать полную заработную плату и при этом полную пенсию, которую он заслуживает.
Поэтому, если работодатель или пенсионный фонд пытаются лишить вас заслуженных денег, вы можете смело оспорить это решение и будете правы. Стоит отметить, что пенсионер имеет права на все то, что и обычный работник не пенсионного возраста:
- премии;
- льготы;
- больничный;
- отпуск.
Также работающие пожилые люди имеют право на пенсионные льготы и субсидии и никто не имеет основания их этого права лишать.
Суммируя вышесказанное можно сделать вывод, что работающий пенсионер — такой же работник, как и все, с теми же правами из трудового кодекса. Но, исходя из этого, стоит заметить, что работодатель имеет право уволить пенсионера также, как и любого другого работника и по тем же самым причинам. С этим уж точно ничего не поделаешь.
Условия законного увольнения пенсионера
Какие же должны быть причины для того, чтобы работодатель мог уволить пенсионера? Начнем с того, что просто из-за того, что человек вышел на пенсию, начальник не имеет права его уволить. Это противоречит правилам трудового кодекса. Так какие могут быть законные причины для увольнения? На самом деле все довольно просто — увольнение грозит пенсионеру в случае, если он:
- не выполняет своих обязанностей;
- не в состоянии выполнять свои обязанности.
Следовательно, если вы в состоянии выполнять свою работу и делайте это качественно и в срок, то по закону вас не имеют права уволить.
Еще одна причина, по которой пожилого человека могут уволить — это состояние здоровья. Однако, если плохое самочувствие не влияет на качество работы, то это не является весомой причиной для увольнения.
Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Несмотря на вышесказанное, у многих работодателей может возникнуть желание уволить из своего предприятия работника, вышедшего на пенсию. Есть ли в таком случае у начальства какие-либо основания? Мы уже выяснили, что просто так работодатель не имеет никакого права на увольнение пожилого человека. Да и вообще, есть мало причин, по которым может быть уволен пенсионер.
Первая причина, как упоминалось ранее, является недееспособность работника (то есть из-за болезни он не может выполнять свою работу), а также его физическое и психологическое состояние в общем. Второй причиной будет завершение трудового договора (контракта). В этом случае работодатель будет иметь полное право отказать работнику в продлении контракта, то есть уволить его. Еще одной причиной может стать сокращение рабочего коллектива, когда выбирают самых активных из работников.
В остальных случаях увольнение пенсионера незаконно. Конечно, существуют и исключения, но они обсуждаются только между работодателем и работником.
Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата
Когда компания (предприятие, завод и прочее) сокращает свой штат, то пенсионеры находятся на одном уровне со всеми работниками заведения. В этой ситуации у пожилых людей, имеется относительное преимущество перед остальными работниками — возраст. Поэтому при сокращении штата работодатель, скорее всего, не решится уволить всех пенсионеров по моральным и этическим соображениям.
В том случае, если пенсионер все же попал под сокращение, работодатель обязан:
- выплатить ему двухмесячное пособие равное сумме его заработной платы;
- проследить за его дальнейшим трудоустройством.
В случае, когда биржа труда не смогла трудоустроит пенсионера в течение двух месяцев, выплата компенсаций продлевается на третий месяц, но не более. Если руководитель отказывается платить компенсацию, что иногда случается, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.
