Какие нужны документы для декретного отпуска

Когда женщина узнает о том, что скоро она станет мамой, ее мало что волнует кроме будущего ребенка. Однако, когда первая радость прошла, актуальным становится вопрос о том, когда и как можно уйти в декрет. В статье будут детально рассмотрены все вопросы касательного декретного отпуска, включая перечень нужных документов для его оформления.

Отпуск по беременности и родам

Сегодня трудно найти женщину, которая бы не слышала о декретном отпуске. Данная возможность представляет собой не один, как многие предполагают, а два отпуска:

по беременности (и, соответственно, родам);
по уходу за ребенком.

Декретный дородовый отпуск составляет минимум 70 календарных дней. Но он может увеличиваться при некоторых обстоятельствах. К примеру — наличие многоплодной беременности. В такой ситуации он будет включать 84 дня.

На послеродовой период также отводится различное количество дней:

нормальное течение родов и рождение только одного ребенка — охватывает 70 дней (календарных);
при наличии осложнений во время родов – составляет 86 дней;
рождение более одного ребенка – составляет 110 дней.

Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е. сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного. При наличии определенных обстоятельств (осложнения при родах, рождение нескольких детей, осложнения послеродового периода и т.д.) данный период продлевается до 180 дней. Оформление продления возможно только при наличии всей необходимой документации.

Если роды были преждевременными и произошли до момента выхода женщины в декрет, тогда соответствующий лист, подтверждающий нетрудоспособность роженицы, выдает лечебно-профилактическая организация, которая принимала преждевременные роды. Отпуск будет иметь срок действия в 156 календарных дней. Если же случилось мертворождение или ребенок погиб в течение недели после своего рождения, тогда декретный отпуск выписывается на 86 дней.

Оформление декрета предполагает проведение следующих этапов:

получение в женской консультации нужного листа по нетрудоспособности в указанные сроки. Его можно получить и раньше, чем в 30 неделю. Выдать раньше указанного срока данный документ могут работники родильного дома или медучреждения. Это позволит избавить себя от сложностей оформления тогда, когда физически сделать это будет более проблематично;
написать нужное по форме заявление на работе. Заявление пишется беременной лично. Также оно должно быть заверено личной подписью. В нем надлежит указать причину, а также срок, в течение которого сотрудницы на работе не будет;
сделать пособие на получение денег, полагающихся при беременности и родах.
затем работник от отдела кадров должен составить приказ о том, что конкретный сотрудник уходит в декрет. Отдыхать беременная женщина может с того дня, который указан в данном приказе.

Проведение всех необходимых этапов позволит без осложнений оформить и получить декрет и приготовиться к появлению долгожданного ребенка.

Помните, что своевременная и грамотно проведенная процедура подачи всей документации является гарантией того, что отпуск и причитающееся по закону на новорожденного пособие, буду реализованы.

Имеющееся в государстве процедура выдачи листка по временной нетрудоспособности женщины очень часто приводит к появлению спорных ситуаций. Такие ситуации возникают тогда, когда женщина отказывается уходить в декрет в указанные врачом-акушером сроки из-за нежелания так рано оставлять свою работу. С теоретической точки зрения законодательство не может вынудить беременную женщину, имея лист нетрудоспособности на руках, сразу же отправляться в декретный вид отпуска. Согласно закону применять по назначению отпуск, является правом и не считается обязанностью.

Помимо этого, в законе прописано, что декрет предоставляется не только по наличию листка нетрудоспособности, а еще и по написанному заявлению беременной. В результате женщина может самостоятельно определять время ухода в декрет, но не ранее установленного срока.

Документы для отпуска по уходу

Оформление декрета осуществляется только по предоставлению документов, подтверждающих столь деликатное состояние женщины. К ним относятся:

Получение декретного отпуска при предоставлении вышеперечисленных справок и документов произойдет без проблем и очень быстро.

В тоже время после рождения ребенка для оформления отпуска, выдаваемого по уходу за ним, нужно подать следующую документацию:

заявление, написанное по соответствующий форме;
паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
номер открытой банковской карты для получения выплат.

Имея все перечисленные документы, оформление отпуска пройдет «без сучка, без задоринки».

Условия увеличения отпуска

На практике часто возникают ситуации, когда необходимо увеличить период действия декретного отпуска. Причины могут быть различными, но все они касаются состояния матери в ходе всего периода беременности и после родов, а также состояние здоровья новорожденного.

К условиям, которые являются основанием для продления декрета, относятся:

плохое самочувствие беременной – оформляется больничный лист;
«сохранение беременности» – назначается амбулаторное или стационарное лечение. Может длиться до трех месяцев;
многоплодная беременность – отпуск назначается с 28 недели;
проживание женщины в зоне отселения, радиоактивного загрязнения – вместо дородового отпуска в 70 дней, назначают 90 дней;
роды, прошедшие с осложнениями – увеличение срока происходит на 16 дней;
рождение более одного ребенка – на 54 дня.

Помимо этого возможно увеличить срок ухода за детьми после исполнения им 1,5 и 3 лет. Но без сохранения за женщиной заработной платы. Также для такого продления должны иметься определенные семейные обстоятельства или уважительные причины. Например, некому сидеть с ребенком дома. В такой ситуации сотруднице выдается неоплачиваемый отпуск, имеющий срок действия один год.

Пособия во время декретного отпуска

Государство разработало соответствующие соцпрограммы, которые призваны поддержать женщин и новорожденного. Эта поддержка заключается в выплате соответствующих соцпособий. Возмещение выплат данного пособия проводит Фонд социального страхования страны (ФСС).

Согласно действующим законодательным нормам, лица, отправленные в отпуск по диагностированию беременности и дальнейшим родам, а также для ухода за малышом, до достижения им З-х летнего возраста могут оформить социальные выплаты. Женщины в такой ситуации могут рассчитывать на выдачу следующих вариантов социальных пособий:

с периода выхода в декрет, а также до достижения малышом 1,5 года возраста. Этот вид пособия имеет размер 40% от определенного среднего заработка. Выплата такой социальной помощи оформляется по месту работы;
при достижении детьми полутора лет, государство организует начисление ежемесячного пособия. Его размер, индексация, а также порядок начисления и дальнейшие выплаты определяются принятыми законами и нормативно-правовыми актами. Для каждого субъекта Федерации данные критерии могут отличаться.

Помимо этого, в определенных регионах страны при нахождении на иждивении малолетнего ребенка в возрасте 1,5 или 3 года могут назначаться местные пособия, выделяемые из местного бюджета. Также периодически появляется информация, касательно того, что государство предполагает повысить возраст ребенка, на который полагаются социальные выплаты, а также значительно увеличить размер самого пособия. Но пока эти желания правительства не наши отражения в реальной жизни.

Благодаря сведениям, приведенными в данной статье, уход в декретный отпуск будет легким, не займет много времени и позволит нормально приготовиться будущей маме к появлению новорожденного.