Оставить жалобу Задать вопрос юристу Калькулятор ОСАГО Автокредит онлайн Карта камер ГИБДД Контакты

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор, процедура расторжения срочного трудового договора, причины расторжения срочного трудового договора

В отношениях между работодателем и работником бывают случаи, когда по тем или иным причинам нет возможности оформить трудовые отношения на неограниченный период. Тогда они прибегают к подписанию срочного трудового договора.

rastorzhenie-dogovora

Срочный трудовой договор – что это?

Трудовой договор (соглашение, контракт) является ключевым документом, на основании которого строится взаимодействие работодателя и наемного сотрудника. Его наличие обязательно в соответствии с действующим Законодательством.

Такой документ заключается с любым официально трудящимся человеком. Но с кем-то при подписании предполагаемый срок работы не обговаривается, а кто-то принимается лишь на некоторое время. В чем же разница?

 

Срочный трудовой договор – это договор между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работником, в котором прописываются все фактические права и обязанности сторон, трудовой функционал, возлагаемый на сотрудника, условия труда, условия отдыха. Он заключается на какой-то конкретный срок (но не превышающий 5 лет).

 

Оформление срочного соглашения с трудящимся допускается исключительно в тех случаях, когда заключить постоянный договор не представляется возможным. Например, если работник трудоустраивается:

  • Для выполнения трудовых функций и обязанностей сотрудника, в настоящий момент временно отсутствующего на работе (больничный лис, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и пр.);
  • Для производства каких-либо временных работ;
  • Для привлечения к сезонным работам;
  • Для выполнения каких-то функций в компании, которая изначально создавалась на определенный период;
  • Для прохождения стажировки или профобучения;
  • Граждане, направленные на прохождение альтернативной службы;
  • Прочие случаи, не идущие в разрез с нормами Трудового права.

Также срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с людьми, чья профессия и характер работы носят творческий характер;
  • с лицами, продолжающими обучение очно вплоть до окончания учебного заведения;
  • с сотрудниками, направляемыми для работы за пределы Российской Федерации.

Это наиболее распространенные случаи, при которых учитывается характер и специфика предлагаемой работы. Для некоторых категорий граждан, например, для пенсионеров по возрасту, эти особенности роли не играют.

Добавить комментарий