В отношениях между работодателем и работником бывают случаи, когда по тем или иным причинам нет возможности оформить трудовые отношения на неограниченный период. Тогда они прибегают к подписанию срочного трудового договора.

rastorzhenie-dogovora

Срочный трудовой договор – что это?

Трудовой договор (соглашение, контракт) является ключевым документом, на основании которого строится взаимодействие работодателя и наемного сотрудника. Его наличие обязательно в соответствии с действующим Законодательством.

Такой документ заключается с любым официально трудящимся человеком. Но с кем-то при подписании предполагаемый срок работы не обговаривается, а кто-то принимается лишь на некоторое время. В чем же разница?

 

Срочный трудовой договор – это договор между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работником, в котором прописываются все фактические права и обязанности сторон, трудовой функционал, возлагаемый на сотрудника, условия труда, условия отдыха. Он заключается на какой-то конкретный срок (но не превышающий 5 лет).

 

Оформление срочного соглашения с трудящимся допускается исключительно в тех случаях, когда заключить постоянный договор не представляется возможным. Например, если работник трудоустраивается:

  • Для выполнения трудовых функций и обязанностей сотрудника, в настоящий момент временно отсутствующего на работе (больничный лис, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и пр.);
  • Для производства каких-либо временных работ;
  • Для привлечения к сезонным работам;
  • Для выполнения каких-то функций в компании, которая изначально создавалась на определенный период;
  • Для прохождения стажировки или профобучения;
  • Граждане, направленные на прохождение альтернативной службы;
  • Прочие случаи, не идущие в разрез с нормами Трудового права.

Также срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с людьми, чья профессия и характер работы носят творческий характер;
  • с лицами, продолжающими обучение очно вплоть до окончания учебного заведения;
  • с сотрудниками, направляемыми для работы за пределы Российской Федерации.

Это наиболее распространенные случаи, при которых учитывается характер и специфика предлагаемой работы. Для некоторых категорий граждан, например, для пенсионеров по возрасту, эти особенности роли не играют.