В отношениях между работодателем и работником бывают случаи, когда по тем или иным причинам нет возможности оформить трудовые отношения на неограниченный период. Тогда они прибегают к подписанию срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор – что это?
Трудовой договор (соглашение, контракт) является ключевым документом, на основании которого строится взаимодействие работодателя и наемного сотрудника. Его наличие обязательно в соответствии с действующим Законодательством.
Такой документ заключается с любым официально трудящимся человеком. Но с кем-то при подписании предполагаемый срок работы не обговаривается, а кто-то принимается лишь на некоторое время. В чем же разница?
Оформление срочного соглашения с трудящимся допускается исключительно в тех случаях, когда заключить постоянный договор не представляется возможным. Например, если работник трудоустраивается:
- Для выполнения трудовых функций и обязанностей сотрудника, в настоящий момент временно отсутствующего на работе (больничный лис, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и пр.);
- Для производства каких-либо временных работ;
- Для привлечения к сезонным работам;
- Для выполнения каких-то функций в компании, которая изначально создавалась на определенный период;
- Для прохождения стажировки или профобучения;
- Граждане, направленные на прохождение альтернативной службы;
- Прочие случаи, не идущие в разрез с нормами Трудового права.
Также срочный трудовой договор может быть заключен:
- с людьми, чья профессия и характер работы носят творческий характер;
- с лицами, продолжающими обучение очно вплоть до окончания учебного заведения;
- с сотрудниками, направляемыми для работы за пределы Российской Федерации.
Это наиболее распространенные случаи, при которых учитывается характер и специфика предлагаемой работы. Для некоторых категорий граждан, например, для пенсионеров по возрасту, эти особенности роли не играют.
