Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, образец

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – один из видов соглашений, заключаемых на фиксированное время действия. При невозможности заключения долгосрочного трудового соглашения, заключается срочный трудовой договор.

Подобный договор может быть заключён на время выполнения непостоянных, обусловленных соглашением работ, которые производятся в период действия определённого сезонного периода, или людьми, желающими поработать за границей.

Возможен также вариант заключения срочного трудового контракта с преподавателями высших учебных заведений на время определённого учебного периода.

И это далеко не полный спектр лиц, с которыми возможно заключение подобного соглашения.

Максимальное время действия срочного трудового контракта достигает пяти годам, что является положением, закреплённым в ТК РФ. При чём этот срок установлен в императивном порядке, и изменению не подлежит.

Можно ли разорвать договор по инициативе работодателя?

Досрочное расторжение срочного трудового договора является возможным при наличии таких условий:

Если предприятие прекращает свою деятельность;
Сокращается штат сотрудников;
Работник не может выполнять поручаемую ему работу, и занимать определённую контрактом должность по причине недостаточного уровня квалификации, уровень которого можно определить посредством специальных тестов;
Если произошла замена собственника на производстве, и его не устраивает набранный предыдущим владельцем персонал;
Если работник имеет дисциплинарные взыскания, и систематически не справляется со своей трудовой функцией;
Если в обязанности работника входит работа воспитательного характера, и им был совершён грубый аморальный проступок;
Если, при приёме на работу, работник предоставил поддельные документы;
Принятия работником, который занимает должность в руководящем секторе, решений, которые повлекли за собой материальные потери на предприятии;
В случае грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка:
- Прогула;
- Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- В случае разглашения работником корпоративной тайны;
- Если работником был совершён акт хищения корпоративного имущества или денежных средств;
- Если сотрудником было совершено нарушение правил охраны труда, которые повлекли за собой увечье других работников предприятия, или привели к более тяжким последствиям.

В иных случаях установленным настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение срочного трудового соглашения с инвалидами и другими лицами

Законодатель выделяет ряд наиболее незащищённых категорий работников, которые наделяются определёнными гарантиями в трудовых отношениях. Среди них такие:

Несовершеннолетние дети;
Беременные женщины;
Инвалиды;
Матери-одиночки.

Расторжение срочного трудового договора с этими категориями работников несколько отличается от регламентированного законом порядка по отношению ко всем остальным работающим лицам, и имеет свои особенности.

Расторжение срочного трудового соглашения с несовершеннолетним

Аннуляция трудового соглашения с несовершеннолетними может быть осуществлена, если родители несовершеннолетнего изъявили желание расторгнуть контракт.

Если выполняемый труд вызывает ухудшение здоровья несовершеннолетнего, а также нарушает его интересы, гарантированные государством, то лица, на которых возложено право следить за соблюдением и осуществлять контроль за выполнением работодателем своих обязанностей, а в основном это родители или попечители, — могут требовать расторжения срочного трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора с инвалидами

Срочный контракт может быть разорван работником в случае присвоения последнему статуса инвалида либо другого серьёзного ухудшении состояния здоровья, если данные факты мешают работнику осуществлять его трудовую деятельность.

Расторжение срочного контракта с беременной

Когда истекло время действия срочного трудового соглашения, работодатель не имеет права его расторгнуть в ситуации, если его работница находится в положении.

При таких обстоятельствах договор должен быть продлён до момента окончания беременности.

Однако, в законодательстве есть исключения, дающие право на увольнение такого сотрудника:

По желанию самого работника;
Если стороны пришли к общему соглашению о расчёте;
При условии выхода на своё рабочее место работника, место которого такая сотрудница временно занимала (если последняя даёт на это своё письменное согласие);
Если предприятие ликвидируется, или закрывается его структурное подразделение.

Расторжение срочного трудового договора с матерью-одиночкой

Мать-одиночку, которая имеет на воспитании детей или ребёнка в возрасте до 14 лет, можно уволить лишь в случае ликвидации фирмы или структурного подразделения.

Также расторгнуть срочный контракт с матерью одиночкой можно в случае, если ею были допущены грубые правонарушения при выполнении служебных обязанностей.

Однако наличие таких фактов требуют доказательства.

Расторжение срочного трудового договора по причине окончания его срока

Расторжение срочного трудового контракта возможно, если время его действия подошло к концу.

Если трудовой контракт был заключён на время выполнения сезонных работ, то по истечению этого срока последний разрывается в случае не явки трудящегося на своё рабочее место. Таким образом, при стечении таких обстоятельств, работник приобретает статус безработного.

Работодатель при этом должен предупредить работника об истечении времени действия заключённого трудового соглашения за три дня до его окончания.

Нужно ли предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора?

Лучше всего, — за несколько дней до окончания срока соглашения поставить в известность работника, путём уведомления о расторжении срочного трудового договора, и решить вопрос относительно продления срока последнего.

Когда термин срочного трудового контракта подошёл к своему окончанию, и при этом ни работодатель, ни работник не предпринимают никаких действий к его расторжению, такой контракт автоматически переходит в статус заключённого не на неограниченный период.

Работодатель обязан известить о завершении срока соглашения в письменном виде, за три дня до его завершения.

В извещении указывается, что с работником разрывается контракт в связи с истечением термина его действия.

Этот документ должен подписать руководитель предприятия или лицо, выполняющее его обязанности. Если этот документ будет подписан лицом, не имеющим на то полномочий, то последний может считаться недействительным.

Работник, в свою очередь, должен расписаться на документы о его получении. Это уведомление, должно, быть составлено в двух экземплярах, а в случаях существования только одного экземпляра, — работник может потребовать должным образом заверенную копию этого уведомления.

Если контракт был составлен на время исполнения обязанностей отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника, то при его выходе на работу, действие договора автоматически прекращается. Однако эти положения в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом соглашении.

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора можно скачать по ССЫЛКЕ.

О нюансах, которые сопутствуют в процессе заключения срочного трудового договора, а также окончания срока его действия Вы узнаете из следующего видеоматериала: