Увольнение беременной женщины
Многие женщины в России боятся сообщить своему начальнику о том, что являются беременными. Страх возникает из-за того, что чаще всего работодатели не хотят продолжать сотрудничать с беременными и пытаются любыми способами уволить их. Во многих случаях их действия противоречат трудовому закону РФ.
В каких случаях работодатель не может уволить беременную сотрудницу?
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьёй 261, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу в следующих случаях:
- Если истёк срок действия договора, по которому нанималась работница, то по закону РФ начальник обязать продлить его на срок не меньше, чем до родов беременной сотрудницы. Для этого сотрудница должна предъявить работодателю справку, подтверждающую её беременность, и заявление о продлении контракта.
- Беременную женщину нельзя уволить за нарушение дисциплины, прогулы или невыполнение своих обязанностей. Даже если работоспособность сотрудницы на время её беременности понизилась, то начальник имеет право только сделать выговор, но ни в коем случае не увольнять. А за прогулы, возможно, сократить заработную плату.
- В соответствии со статьёй 70 Трудового Кодекса РФ, беременным сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок. И если во время испытательного срока женщина оказалась беременной, то фирма, предоставляющая работу, обязана незамедлительно перевести сотрудницу на постоянный рабочий график при предъявлении справки о беременности.
- В случае когда беременная женщина занимает место в фирме по совместительству, её нельзя увольнять и нанимать на эту должность другого работника даже при частом отсутствии сотрудницы на рабочем месте.
- И конечно же, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по любой другой причине.
Если ваш работодатель нарушил хоть один из этих пунктов, то вы всегда можете обратиться к профессиональным юристам на нашем сайте, чтобы отстоять свои права.
В каких случаях можно уволить беременную женщину?
Но также существует несколько законных причин, по которым всё-таки возможно уволить беременную работницу.
- В случае когда фирма полностью ликвидируется, то есть осуществляется полное прекращение деятельности. Но не меньше чем за 60 календарных дней до начала ликвидации предприятия, начальство обязано поставить в известность всех сотрудников.
- Если беременная сотрудница сама напишет заявление об увольнении по собственному желанию — это не будет считаться нарушением закона. Но стоит отметить, что в течение двух недель работница имеет право забрать своё заявление.
- Также организация может уволить беременную сотрудницу, если та отказалась от перевода на новую должность. Но для того чтобы предложить такой сотруднице другую должность, компания должна иметь вескую причину. При этом работодатель обязан сохранить квалификацию сотрудницы и не предлагать тяжёлые условия труда.
Как будущей маме защитить свои права?
Будущей маме следует придерживаться определенных правил поведения на работе:
- Как только вы узнали, что находитесь в интересном положении, сразу же возьмите у врача справку, подтверждающую вашу беременность, чтобы в первый же удобный момент отнести её работодателю.
Лучше всего отдавать справку под подпись, тогда у вас всегда будет на руках доказательство о том, что вы уведомили своего работодателя о беременности.
- Если работодатель пытается уволить вас, зная о вашей беременности, и вынуждает написать заявление по собственному желанию, то просто возьмите больничный. А во время своего отдыха сходите в прокуратуру, чтобы написать жалобу.
Беременность является непростым периодом в жизни каждой женщины. Именно поэтому Государство всячески пытается добиться от работодателей уважения и понимания к беременным сотрудницам. А в случае возникновения неприятных ситуаций, в ходе которых нарушаются права женщины, она всегда может обратиться в суд, воспользовавшись услугами юристов онлайн.
