Оплата больничного после увольнения
Практически каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с такой ситуацией, как увольнение. Однако помешать трудоустройству в новую организацию может внезапная болезнь. Тем не менее оформлять больничный лист нужно, поскольку при соблюдении определенных условий уволенный сотрудник может получить за него оплату.
Условия оплаты больничного после увольнения
За каждого сотрудника ежемесячно работодатель производит выплаты в Фонд Социального Страхования, согласно 255 Федеральному закону от 29 декабря 2006 года. В случае болезни сотрудника оплата больничного производится именно из ФСС. Если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то в соответствии с 255 федеральным законом (ч.2 ст.5) он вправе получить денежную выплату по больничному листу. Также требуется соблюдение следующих условий:
- Больничный должен быть оформлен именно по болезни самого бывшего сотрудника, а не его родственников.
- Документ должен быть предоставлен бывшему работодателю в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного листа.
- В период болезни бывший сотрудник не был трудоустроен по другому месту работы.
Следует учитывать, что на сумму компенсации влияют:
- Трудовой стаж.
- Среднедневная оплата труда (определяется заработком за последние два года, поделенным на 730 дней и умноженным на коэффициент 0,6).
Процедура обращения за оплатой больничного
В течение 6 месяцев с момента увольнения бывшему сотруднику необходимо обратиться к своему прежнему работодателю с документами:
- Лист временной нетрудоспособности.
- Копия заполненных страниц и оригинал трудовой книжки.
Копия трудовой книжки нужна для подтверждения того, что на момент болезни уволенный работник нигде не был трудоустроен. Оплата производится бывшим работодателем в течение месяца.
В случае, если организация была ликвидирована, бывшие сотрудники также вправе получить компенсацию больничного, для этого нужно обратиться в ФСС самостоятельно со следующими документами:
- Больничный лист.
- Паспорт.
- Трудовая книжка.
- Справка по форме 2-НДФЛ за последние 12 месяцев.
Оплата производится в течение 10 рабочих дней.
Оплата больничного службой занятости населения
Согласно закону «О занятости населения в РФ» (ч.1 ст.28), если гражданин встал на учет с местную службу занятости и имеет статус безработного, то по действующему законодательству он имеет право на получение компенсации в случае временной нетрудоспособности. Сумма оплаты больничного листа в таком случае определяется размером пособия по безработице. Денежные средства выделяются Государственным Фондом занятости населения.
Порядок действий для получения оплаты:
- работник закрывает в медучреждении больничный;
- подает документ в центр занятости;
- ждет оплату в течение 30 дней.
Больничный во время отработки
После того как сотрудник принимает решение уволиться из организации, он пишет заявление на увольнение и указывает в нем дату прекращения трудового договора. Обычно она складывается из даты написания заявления и двух недель отработки.
Работник может уволиться по своей инициативе в период болезни, однако, решение об увольнении в этот период не может приниматься работодателем в одностороннем порядке.
Согласно действующему трудовому законодательству, оплату больничного листа работодатель обязан производить при любых обстоятельствах, даже на время отработки. Это регламентируется статьей 183 Трудового Кодекса РФ.
Размер выплаты, если сотрудник заболел еще в период работы в организации, зависит напрямую от стажа:
- 100% — при стаже свыше 8 лет;
- 80% — при стаже 5-8 лет;
- 60% — при стаже меньше 5 лет.
Прямой обязанностью любой организации является оплата больничных листов бывших работников. Если работодатель отказывается это делать, то бывшие сотрудники могут подать в суд. При этом его ответственность будет регламентироваться Уголовным и Административно-правовым кодексами. При увольнении работники должны помнить о том, что в течение 30 дней действующее трудовое законодательство гарантирует им оплату больничного. Получить компенсацию можно как у бывшего работодателя, так и у Фонда Социального Страхования.
