8 (800) 350-84-13 283

Оставить жалобуОставить жалобу Задать вопрос юристуЗадать вопрос юристу Автокредит онлайнАвтокредит онлайн Карта камер ГИБДДКарта камер ГИБДД

Оштрафовали на работе за опоздание, это законно? Отвечает юрист.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Работа – это важная часть жизни человека и на ней случается разное. Проспал или не успел на транспорт, а результат один – опоздал на работу. А это нарушение трудовой дисциплины. На работе, как и везде, существуют свои правила и нормы, которые документально закреплены. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре, который заключается между работодателем и работником строго прописано начало и окончание трудового дня, круг обязанностей и много других условий. Для поддержания дисциплины во многих организациях существуют штрафы. В целом штрафы на работе могут быть применены за различные проступки: нарушение дресс-кода (если он существует), игнорирование просьб начальника или невыполнение обязанностей.

Нормы, позволяющие накладывать штраф на сотрудника, так и не были внесены в Трудовой кодекс РФ и подобное является просто незаконным. Стоит отметить, что этот факт никак не влияет на их применение со стороны руководителей, ведь штраф в понятии денежного взыскания является самым результативным методом воздействия.

В Трудовом кодексе содержится такое понятие как «дисциплинарное взыскание». Оно является по сути реакцией работодателя на нарушение со стороны работника. Такое взыскание бывает в виде замечания, выговора или увольнения. Замечание — самая простая из указанных форм и выражается, как правило, в устном виде. Выговор фиксируется письменно и повторное его наложение грозит последующим увольнением как крайней мерой наказания.

В случае невыхода сотрудника на работу без уважительной причины, или попросту прогула, к нему также применяется одна из вышеперечисленных форм наказания. Штрафа за невыход на работу быть не может. В данном случае работодатель может депремировать сотрудника в качестве применения к нему материальной меры. На моей практике самым распространенным законным материальным наказанием является лишение провинившегося сотрудника премии. Такой метод имеет хорошие результаты, по сравнению, например, с замечанием или даже выговором.

Ещё раз хочется упомянуть, что материального штрафа за опоздание на работу, за отсутствие на рабочем месте или за что-либо ещё быть не может и если подобное возникает, то это незаконные действия.

Единственными законными денежными методами наказания могут быть удержания из зарплаты сотрудника. Кроме налогов это могут быть суммы по исполнительным листам, какие-либо долги или излишне начисленные суммы, например, из-за бухгалтерской ошибки. При этом стоит учесть важный факт: на всё вышеперечисленное сотрудник обязан дать своё согласие.

В случае опоздания на работу, как правило, работодатель требует с подчинённого объяснительную, в которой должны быть указаны причины этого инцидента. Такой документ, отчасти тоже можно считать штрафом.

Другие ответы на важные вопросы, вы можете найти на нашем сайте: https://urhelp.guru/otvet-expert

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *