Ответ эксперта: Насколько законно устанавливать камеру на рабочем месте, нарушает ли это мои права?

Многих работников современных компаний заботит вопрос о том, законно ли устанавливать камеры на рабочем месте. Конкретно про видеонаблюдение в фирме законодательно не закреплено. Такие нормы содержатся во внутренних нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры и предупреждать сотрудников об их наличии. Скрытое видеонаблюдение без предупреждения запрещено. Если камер раньше не было и было принято решение об их установке, то об этом следует известить работников. Самый распространённый способ — под подпись на рабочем месте. Для гарантий согласия работодателю необходимо получить письменное подтверждение от сотрудника. На словах такое мероприятие не проводится. В Конституции РФ указано, что сбор и хранение информации о жизни человека без его на то согласия не допускается. В этой ситуации работодатель автоматически становится хранителем персональных данных сотрудников.

Камера наблюдения на рабочем месте, несомненно, очень удобная вещь. В первую очередь для работодателя. Вот например, он всегда может посмотреть чем заняты сотрудники на рабочих местах или в его отсутствие. Или при возникновении спорных ситуаций, когда одна из сторон явно что-то недоговаривает, то просмотр камеры поможет установить истину и наказать виновных.

Да с психологической точки зрения, для сотрудников это достаточно неприятно. Даже если целый день работать не отвлекаясь, то чувство, что за тобой следят будет выбивать из колеи. Подобное обычно очень хорошо ощущается на интуитивном уровне и придаёт некой нервозности. Хотя в тех же спорных ситуациях и для работника есть плюс – если никак не доказать свою правоту, то в некоторых моментах съёмка с камеры может сыграть на руку и восстановить авторитет в глазах руководителя. Конечно, это будет полезно в случаях, если сам сотрудник ответственно подходит к работе и занят ей в рабочее время, а не зависает в телефоне. Хотя многие руководители не видят в этом большой проблемы, если работа выполняется в срок и нареканий других нет.

На моей практике был случай, когда камера помогла не уволить человека. Один работник затаил обиду на своего коллегу и, чтобы ему досадить спрятал нужный документ. Это действие попало в поле зрения камеры и вопрос решился в пользу невиновного, хотя ранее его планировали уволить за потерю важного документа.

Также положительным моментом от камеры можно назвать гарантию безопасности от хищения на предприятии. Люди разные, попадаются и такие сотрудники.

Итак, подводя итог можно заключить, что установка видеокамер на рабочем месте законна, но только в случае правильного уведомления сотрудников об этом и при условии надёжного хранения полученных с камер данных.