Работа – это важная часть жизни человека и на ней случается разное. Проспал или не успел на транспорт, а результат один – опоздал на работу. А это нарушение трудовой дисциплины. На работе, как и везде, существуют свои правила и нормы, которые документально закреплены. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре, который заключается между работодателем и работником строго прописано начало и окончание трудового дня, круг обязанностей и много других условий. Для поддержания дисциплины во многих организациях существуют штрафы. В целом штрафы на работе могут быть применены за различные проступки: нарушение дресс-кода (если он существует), игнорирование просьб начальника или невыполнение обязанностей.
Нормы, позволяющие накладывать штраф на сотрудника, так и не были внесены в Трудовой кодекс РФ и подобное является просто незаконным. Стоит отметить, что этот факт никак не влияет на их применение со стороны руководителей, ведь штраф в понятии денежного взыскания является самым результативным методом воздействия.
В Трудовом кодексе содержится такое понятие как «дисциплинарное взыскание». Оно является по сути реакцией работодателя на нарушение со стороны работника. Такое взыскание бывает в виде замечания, выговора или увольнения. Замечание — самая простая из указанных форм и выражается, как правило, в устном виде. Выговор фиксируется письменно и повторное его наложение грозит последующим увольнением как крайней мерой наказания.
В случае невыхода сотрудника на работу без уважительной причины, или попросту прогула, к нему также применяется одна из вышеперечисленных форм наказания. Штрафа за невыход на работу быть не может. В данном случае работодатель может депремировать сотрудника в качестве применения к нему материальной меры. На моей практике самым распространенным законным материальным наказанием является лишение провинившегося сотрудника премии. Такой метод имеет хорошие результаты, по сравнению, например, с замечанием или даже выговором.
Ещё раз хочется упомянуть, что материального штрафа за опоздание на работу, за отсутствие на рабочем месте или за что-либо ещё быть не может и если подобное возникает, то это незаконные действия.
Единственными законными денежными методами наказания могут быть удержания из зарплаты сотрудника. Кроме налогов это могут быть суммы по исполнительным листам, какие-либо долги или излишне начисленные суммы, например, из-за бухгалтерской ошибки. При этом стоит учесть важный факт: на всё вышеперечисленное сотрудник обязан дать своё согласие.
В случае опоздания на работу, как правило, работодатель требует с подчинённого объяснительную, в которой должны быть указаны причины этого инцидента. Такой документ, отчасти тоже можно считать штрафом.
Другие ответы на важные вопросы, вы можете найти на нашем сайте: https://urhelp.guru/otvet-expert
