Как рассчитывается декретный отпуск, на каком сроке уходят в декрет

Особенности декретного отпуска

Рождение ребенка – ответственный момент для каждой женщины. Чтобы подготовиться к этому моменту, придется заняться подготовкой документов, для предоставления отпуска и пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Женщина имеет законную возможность получить возможность уйти в декрет еще за некоторое время до рождения своего ребенка, чтобы позаботиться о своем здоровье и подготовиться к рождению своего малыша.

При этом данный отпуск также действует и на несколько недель после рождения, чтобы осуществить уход за новорожденным.

Данный отпуск гарантируется законодательными актами, поэтому отказать в его предоставлении работодатель не сможет, даже при всем своем желании.

При этом происходит оформление специального листа непосредственно на весь период предоставления такого отпуска, поэтому формально женщина просто признается временно нетрудоспособной и получает определенное пособие по больничному.

Отпуск по уходу за ребенком

Такой вариант отпуска позволит женщине ухаживать за своим новорожденным ребенком. На протяжении подобного отпуска, девушке будет предоставляться возможность получения специальных выплат.

Стандартный отпуск составляет три года, причем с ним можно поступить двумя способами:

1. отгулять полностью;
2. разделить на части и использовать только одну из них.

В ситуации, когда маме приходится выйти на работу раньше, то остаток ее отпуска может взять любой из близких родственников, чтобы осуществлять заботу о малыше.

Женщине, которая усыновила ребенка из детского дома, также должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста в три года.

При этом за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и установленный оклад.

На каком месяце беременности женщина может уйти в отпуск?

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Каждая мамочка хочет знать о том, когда наступит ее счастливое время подготовки к рождению малыша.

Срок выхода в декрет напрямую зависит сразу от нескольких факторов:

• состояние матери;
• состояние плода;
• количество плодов.

Есть несколько вариантов выхода в отпуск:

1. при состоянии, когда со здоровьем мамочки и плода все в порядке и прогнозируется рождение только одного ребенка, выход в декрет происходит за семьдесят дней до родов;
2. если наблюдается многоплодная беременность, то выход осуществляется за восемьдесят четыре дня до родов;
3. если отмечаются патологии. Срок отпуска тогда не меняется, женщина также уходит в отпуск за семьдесят дней. Однако девушка вполне может лечь в дневной стационар, предоставив работодателю больничный лист.
4. При проживании в зоне Чернобыльской катастрофы. В декретный отпуск отпускают за девяносто дней до родов.

Как оформляются сроки ухода в декрет?

Лист должен выписываться гинекологом, у которого конкретная женщина состоит на учете. Если
данный врач отсутствует, подобный лист должен быть выписан лечащим врачом. Если и такой врач отсутствует, то такой лист должен выдаваться фельдшером.

Срок выхода в декретный отпуск, то есть, конкретная неделя, должен определяться врачом самостоятельно. При этом стоит заранее проконсультироваться с лечащим врачом, на какой срок женщина может рассчитывать. Существует два вида подобных способов.

1. Акушерский – им чаще всего и пользуются при осуществлении консультации.
   
2. Гестационный. Такой срок чаще всего используют профильные врачи УЗИ. Причем такой срок на две недели меньше акушерского, так что он совсем невыгоден женщинам, которые хотят раньше уйти в отпуск.

Срок беременности определяется в неделях, а значит определенный срок, с которого женщина уходит в отпуск, высчитывается непосредственно с того дня, как женщина встала на учет. Если постановка на учет произошла в среду, то и подобный отпуск будет предоставлен со среды. Зная об этом, можно спрогнозировать, когда именно произойдет выход в отпуск.

Случаи, когда можно идти в декрет раньше

Существуют определенные ситуации, когда будущая мамочка понимает, что ей нужно уйти в декретный отпуск раньше указанного времени.

1. В статье 260 трудового кодекса РФ женщине гарантируется предоставление подобного отпуска вне зависимости от ее графика.

Стоит отметить, что отпуск предоставляется вне зависимости от длительности работы у конкретного человека. Таким образом, даже если сотрудница не отработала в организации полугода, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отпускных дней.

2. Если отпуск уже был использован, а до наступления декрета еще далеко, то нужно доверять своему лечащему врачу. Если в жизни беременной большое количество стрессов и вредная экологическая обстановка в целом, можно рассчитывать на нахождение в стационаре, а значит, получение больничного листа. В такой ситуации сроки выхода в декретный отпуск не будет иметь никакого значения.

Возможность уйти в декрет позже

В законодательных актах прописывается, что если женщина по каким-либо причинам отказывается от ухода в отпуск, данный отказ обязательно должен быть зарегистрирован официально в определенных документах медицинского учреждения. Однако если мамочка вдруг передумает, то больничный лист ей будет выдан задним числом с того дня, с которого она должна были выйти в отпуск официально.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1. Получить лист можно исключительно до родов, после этого придется уже заняться оформлением отпуска по уходу за ребенком.Выплата пособия в такой ситуации не осуществляется.
2. Больничный при отказе будет выдаваться задним числом.
3. Поскольку человек не может одновременно получать и больничный и зарплату, то при оформлении листа, то за весь отработанный период человеку не будет выплачиваться заработная плата. В такой ситуации можно договориться с непосредственным работодателем, чтобы данную оплату он перевел в качестве определенной премии.

Оформление декретного отпуска

Документы для поликлиники, чтобы получить полагающийся больничный лист:

• паспорт;
• свой полис;
• выписку из специальной карточки учета.

При этом стоит также помнить о том, что данный лист должен выписываться в определенный срок, поэтому нужно побеспокоиться об этом заранее.

Чтобы отметиться в организации и уйти в отпуск по беременности, в отдел кадров придется принести следующие документы.

1. Бюллетень по своей нетрудоспособности.
2. Заявление о предоставлении отпуска.
3. Информация о факте постановки на учет в ранние сроки, если это произошло на первых неделях беременности. Это позволит выплатить дополнительное пособие.
4. Письменное заявление о перечислении полагающегося пособия.
5. Документ, который подтверждает личность данной женщины.
6. Информация о доходах за последние два календарных года. Данные документы нужно предоставлять, только если сотрудница ранее работала в другой организации.
7. Реквизиты банковской карты, на которую позднее будет перечислено пособие.

Для получения полагающегося пособия за рождение своего ребенка, девушке также придется собрать определенный пакет документов.

1. Заявление на выплату данного пособия.
2. Документ, подтверждающий личность конкретной сотрудницы.
3. Копия свидетельства о рождении ее ребенка.
4. Оригинал свидетельства, чтобы осуществить сверку документа.
5. Информация с работы отца, чтобы проверить, не были ли ему перечислены эти средства.
6. Данные банковской карты для перечисления средств.

Оформление у работодателя

Для оформления своего декретного отпуска, девушке придется собрать определенный пакет документов и уже с ними обращаться в отдел кадров в своей организации.

1. Больничный лист на весь период отпуска по беременности и родам.
2. Заявление о предоставлении такого отпуска.
3. Информация из профильного медицинского учреждения о том, что женщина встала на учет на раннем сроке. Это требуется для получения специального пособия.
4. Заявление в письменной форме о желании получить положенное пособие.
5. Любой документ, который будет подтверждать личность этой сотрудницы.
6. Документы, подтверждающие полученный доход сотрудницей за последние два года, если сотрудница работала в какой-то другой организации в течение указанного периода времени.
7. Реквизиты карты банка для перевода пособия.

Заявление на отпуск должно оформляться по общепринятому образцу:

1. В самом начале требуется указать название организации и должность ее руководителя.
2. Следующий шаг – указание должности и фамилии работника, который занимается оформлением данного документа.
3. Далее – в произвольной форме потребуется указать причину написания этого заявления. При этом важно указать начало и конец периода предоставления такого отпуска.
4. Не стоит забывать указывать в конце заявления перечень документов, которые были предоставлены.
5. В заключении нужно указать дату написания заявления, а также личную подпись работницы.

Пособие по беременности и родам

До 2011 года существовал совершенно другой метод расчета пособия, предоставляемого женщине по беременности и родам. В этот год каждая уходящая в декрет могла самостоятельно выбрать, как именно будет производиться расчет ее пособия. В такой ситуации бухгалтер мог рассчитать пособие сразу двумя способами и предложить лучший вариант.

Способ расчета по-новому, которым пользуются в данный момент.

Подобный способ расчета достаточно выгоден в некоторых ситуациях:

• Работник имеет равномерный и устойчивый доход.
• В последние месяцы перед уходом в декрет, заработная плата сотрудницы значительным образом сократилась.
• За последние два года у женщины не было пробелов в трудовом стаже, или если их длительность была минимальной.
• Доходность данной сотрудницы за последние два года можно будет легко подтвердить документальным способом.
• Работница по каким-либо причинам меняла несколько раз свое место работы.

Для сравнения, стоит также рассмотреть способ расчета по-старому.

1. В течение последних двух лет сотрудница длительное время находилась на больничном, брала отпуск за свой счет или же просто у нее имелись длительные перерывы в процессе осуществления своей трудовой деятельности.
2. В течение последних двух лет заработная плата была намного ниже, чем перед непосредственным уходом в декретный отпуск.
3. Часть зарплаты перечислялась не официально, а выдавалась в конверте.
4. До этого, женщина имела статус предпринимателя и не была нигде оформлена официально.

Размер пособия

Пособие представляет собой определенную выплату, которое предоставляется женщине при ее уходе в декрет.

Данная выплата включается в себя полную оплату всех дней подобного отпуска, в размере среднего заработка мамы.

Если данная женщина выполняет трудовую функцию сразу на нескольких предприятиях, она может самостоятельно выбрать то, на котором ей будет удобнее получить полагающуюся выплату.

В ситуации, когда девушка была уволена или сокращена и при этом состоит на учете в специальном Центре по занятости населения, она также может рассчитывать на предоставление такой выплаты. Однако сумма такого пособия будет составлять всего 543.67 руб. на один месяц.

Может ли его получать мужчина?

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в качестве оплаты ее нетрудоспособности.

Таким образом, оно и выплачивается на основании предоставленного листа нетрудоспособности. Получить такой лист за свою жену, муж не может, а, следовательно, и получить данные денежные средства у него также не получится.

Единственное, на что может рассчитывать молодой отец – получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в ситуации, когда он ухаживает за своим новорожденным. И то, только в той ситуации, когда данные денежные средства не получила мама ребенка. Стоит помнить о том, что такую выплату может получить только один из родителей.

 Длительность отпуска по беременности и родам

Существует несколько сроков, когда беременная женщина может уйти в полагающийся отпуск.

• Стандартный срок – 30 недель.
• Если прогнозируется рождение сразу нескольких детей, то срок выходу в отпуск может быть 28 недель.
• Если беременная проживает в местности с неблагоприятной экологией, они может уйти в декрет уже на 27 неделе.

В законодательстве предусматриваются следующие варианты длительности отпуска:

1. 140 дней. Такая длительность предоставляется при не осложненной беременности, когда до родов и после них женщина находится в отпуске по семьдесят дней.
2. 194 дня. Здесь до родов будет предоставлено восемьдесят четыре дня, а после них – сто десять. Такой отпуск дают, когда рождается несколько детей.
3. 156 дней, даже при рождении одного ребенка, если во время родов были какие-либо осложнения.

Однако с каждым годом появляется все больше и больше вариантов предоставления отпуска, к примеру:

1. Если ее роды прошли до тридцатой недели, то после рождения ребенка будет предоставлен отпуск продолжительностью в сто пятьдесят шесть дней.
2. Если мама живет в районе, загрязненном радиационными выбросами, то общая продолжительность ее отпуска будет сто шестьдесят дней.

Отпуск по беременности и родам дается сразу на весь период и разделению не подлежит.