Сколько дней больничного оплачивается в год

Когда работающий гражданин заболевает, для прохождения курса лечения и реабилитации ему требуется время, в течение которого он не может присутствовать на рабочем месте. На срок временной нетрудоспособности ему выписывается медицинский документ, по которому законодательством предусмотрены компенсационные суммы. Каковы же выплаты по больничному листу, а также порядок их расчета и получения?

Что такое больничный лист?

Больничный лист представляет собой унифицированную форму медицинского документа, подтверждающую временную нетрудоспособность работающего гражданина. Причиной отсутствия на работе, подтвержденной врачебным листом, может быть как личный недуг, так и заболевание близкого родственника. В связи с особенностью выплаты пособия из средств внебюджетных фондов, государство строго регулирует процесс оформления документа и порядок его компенсации в виде установленных норм и правил.

Основные положения

Неоспоримым условием учета страхового случая для оформления листка нетрудоспособности является перечисление работодателем за трудящегося сотрудника взносов в ФСС. По закону на работника, с которым имеется трудовое соглашение, организация из личных издержек должна отчислять определенный процент во внебюджетные страховые фонды.

Федеральным законодательством определены виды страховых случаев, при которых оформляется больничный лист:

1. Заболевание любой этимологии и травмы различной степени тяжести.
2. Беременность и роды.
3. Уход за ближайшим родственником, неспособным делать это самостоятельно.
4. Период официального карантина в организациях, школах или детских садах.
5. Протезирование по медицинским показаниям.
6. Прохождение диагностики по предписанию врача.
7. Период санаторно-курортного лечения.

Листок временной нетрудоспособности вправе выписывать только лицензированные медицинские учреждения. При оформлении документа специалисты обязаны придерживаться установленных законом норм в отношении сроков его действия и правил заполнения.

Средства для оплаты больничного

Независимо от вида страхового случая источником финансирования оплаты больничного листа становятся средства, получаемые из расчета:

• первые три оплачиваются работодателем;
• остальные дни нетрудоспособности компенсируются из ФСС.

При уходе за детьми или иными близкими родственниками пособие выплачивается только за счет средств страхового фонда.

Минимальный размер больничного в 2022 году

По правилам расчет пособия по временной нетрудоспособности ведется на основе среднего заработка, вычисляемого из двухгодичной суммарной оплаты труда. Если больной сотрудник работает в организации недавно, то сумма выплат определяется исходя из МРОТ. В 2022 году он установлен в размере 13 890 рублей.

Сроки выплат

Сроки выплат по больничному листу характеризуются следующими особенностями:

1. для расчета суммы пособия финансовому работнику отводится 10 дней со дня поступления унифицированного документа;
2. при получении пособия в органах ФСС деньги перечисляются в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления.

Ограничение по выплатам

Законом предусмотрены ограничения по размеру пособия при наступлении определенных условий. Суммы для выплаты по больничному листу могут быть снижены в случаях:

• если доход работника за расчетный период превышает установленную ФСС максимальную величину базы для начисления страховых взносов. В 2015 году эта сумма равнялась 670 тыс. рублей, а на 2016 назначена в размере 718 тыс. рублей;
• когда заболевший нарушает лечебный режим и умышленно не выполняет предписания врача. Об этом делает соответствующая отметка в больничном листе и с даты ее создания пособие будет выплачиваться в меньших размерах;
• при получении сотрудником травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. При таких обстоятельствах предприятие вправе не производить выплаты начислений по листку.

При расчете сумм пособия рассматривается также стаж работы, в отношении которого законом установлены определенные нормативы. Если больничный лист рассчитывается уже уволенному сотруднику, то учитывают несколько нюансов:

1. медицинский бланк должен поступить в бухгалтерию не позднее 30 дней с даты увольнения;
2. от рассчитанной по законодательным правилам суммы выплачивается только 60%;
3. оплата производится только в случае получения листка по причине личного заболевания.

Количество дней по одному больничному

В случае оформления листка временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим родственником, в законе о социальном страховании предусмотрены максимальные сроки по количеству дней одного больничного:

• при болезни ребенка от 7 до 15 лет – 15 дней;
• при заболеваниях других родственников – одна неделя.

Количество дней за год

В отдельных случаях законом ограничены сроки оформления больничных листов по уходу за близкими родственниками из расчета количества дней за год:

1. дети до 7 лет – 60 дней;
2. дети до 7 лет, у которых диагностировано заболевание, закрепленное в специальном перечне ФСС – 90 дней;
3. дети от 7 до 15 лет – 45 дней;
4. дети-инвалиды до 15 лет – 120 дней;
5. другой родственник – 30 дней.

Не существует временных ограничений по выписке одного больничного при уходе за ребенком до 15 лет, инфицированным ВИЧ и подобными заболеваниями, перечисленными в ФЗ № 255.

Правила расчета выплат по больничному листу

При расчете суммы по больничному листу учитываются показатели:

• суммарные доходы работника за два предыдущих года;
• средний заработок за один рабочий день;
• количество дней неявки;
• страховой стаж.

В суммарный заработок работника входят все его доходы, которые учитывались при исчислении страховых взносов. Соответственно из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности и необлагаемые социальные пособия.

Во внимание берется и заработок, полученный за два года у предыдущего работодателя, при получении соответствующей справки. Кроме того, женщина, находящаяся в предшествующий больничному период в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на свое усмотрение заменить бездоходный период на более выгодный по своему усмотрению.

Расчет среднедневного заработка проводится с учетом следующих законодательных норм:

1. количество расчетных дней, на которые делят суммарный доход, составляет 730;
2. минимальный размер общего доходного показателя определяется исходя из МРОТ. В 2022 году наименьшая стоимость одного дня временной нетрудоспособности равняется (6204*24)/730 = 456,56 рублей;
3. максимальный размер ограничен предельной базой ФСС. В 2022 год среднедневной заработок для расчета по больничному листу не может быть более 2572,60 рублей.

К полученной расчетным путем сумме среднедневного заработка применяются процентные коэффициенты, определяемые в зависимости от страхового стажа:

• от 8 и более лет – 100%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• до 5 лет – 60%;
• менее 6 месяцев – берут расчет заработка за рабочий день от МРОТ.

Страховой стаж представляет собой периоды, в которых работник считался застрахованным от случаев временной нетрудоспособности и исчисляется отдельно по каждому сотруднику на дату наступления нетрудоспособности.

Особенности для работников по совместительству

Нюансы расчета пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в 2022 году:

1. На бланке листка должна быть сделана пометка о работе по совместительству.
2. При работе внешнего совместителя длительное время, когда имеется база для расчета дохода, сумму по больничному листу вычисляют по стандартным правилам, как и для штатного сотрудника.
3. При наличии за предшествующие два года иных работодателей, сотрудник должен предоставить от них справки о доходах по основному месту работы, где и будет рассчитана сумма пособия.
4. Когда внешний совместитель не осуществлял трудовую деятельность за два предыдущих года, начисление проводится с учетом МРОТ.

Как происходит оплата больничного листа?

Работник должен предоставить работодателю унифицированную форму не позднее полугода с даты ее закрытия. В противном случае, если только не будет подтвержденных уважительных причин, бухгалтер начислять пособие не обязан.

Документ о временной нетрудоспособности предоставляется в отдел кадров или работнику, осуществляющему кадровое делопроизводство. После проверки правильности заполнения и фиксации поступления листка нетрудоспособности, специалист передает его бухгалтеру по зарплате для начисления пособия. С этой целью отводится 10 дней, после чего с ближайшей заработной платой или авансом работник получает начисленную компенсацию.

Документы, необходимые для получения выплат

Для получения компенсационных выплат по временной нетрудоспособности требуются следующие документы:

• бланк листка;
• справка о заработке от предыдущих работодателей (при необходимости);
• справка, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ним (при детских заболеваниях);
• в подразделение ФСС необходим документ, подтверждающий рабочий стаж.

Если сотрудник считает, что сумма пособия по временной нетрудоспособности начислена неверно, ему после получения средств необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для перерасчета. При отказе в пересмотре размера выплаты и наличии документов, подтверждающих неправильный расчет, лицо может написать заявление в региональный отдел труда или прокуратуру.